收古董发工资怎么发

收古董发工资的发放方式探讨

随着我国经济的不断发展,古董收藏市场逐渐繁荣，越来越多的企业开始涉足古董行业，古董收藏逐渐成为一种时尚，在古董行业中，如何合理发放工资，成为企业面临的一大难题，本文将从以下几个方面探讨收古董发工资的发放方式。

按业绩发放工资

在古董行业中,业绩是衡量员工工作成果的重要标准，按业绩发放工资是一种较为普遍的做法，可以将员工的工资分为基本工资和提成两部分，基本工资保证员工的基本生活需求，提成则根据员工的业绩进行浮动，以下是一些具体的提成方式：

1. 按成交额提成：根据员工所成交的古董成交额，按照一定比例提取提成。

2. 按利润提成：根据员工所成交的古董的利润，按照一定比例提取提成。

3. 按销售额提成：根据员工所负责的古董销售额，按照一定比例提取提成。

按岗位发放工资

在古董行业中,不同岗位的员工承担的责任和风险不同，按照岗位发放工资也是一种常见的做法，以下是一些具体的岗位工资发放方式：

1. 管理岗位：如经理、主管等，根据岗位级别和职责，确定基本工资和奖金。

2. 销售岗位：如销售员、业务员等，根据业绩和销售能力，确定基本工资和提成。

3. 评估岗位：如鉴定师、评估师等，根据鉴定和评估的准确性，确定基本工资和奖金。

按工龄发放工资

在古董行业中,一些资深员工具有丰富的经验和专业知识，对企业的贡献较大，按照工龄发放工资也是一种可行的做法，可以将员工的工资分为基本工资和工龄补贴两部分，基本工资保证员工的基本生活需求，工龄补贴则根据员工的工龄进行浮动。

在收古董发工资的过程中,企业应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的发放方式，要注重激励与约束并重，激发员工的积极性和创造力，为企业创造更大的价值。